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LA ENTREVISTA DE EVALUACIÓN

Dirigido a

Objetivos
Analizar el concepto de evaluaciones de desempeño y su función en la organización. - Definir pautas para establecer un sistema de evaluación. - Conocer diferentes sistemas de evaluación de desempeño y dirección por objetivos. - Practicar con diferentes sistemas. - Mejorar los resultados y la satisfacción de las personas.
Horas
16
Contenidos
LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO -Concepto -Beneficios -Dificultades implantación FACTORES A TENER EN CUENTA EN LA IMPLANTACIÓN MODELOS DE EVALUACIÓN -Basado en rasgos generales -Basado en capacidades -Basado en objetivos de negocio -Basado en desarrollo -Basado en competencias -Dirección por objetivos FASES DE IMPLANTACIÓN -Fijación -Seguimiento -Evaluación RELACIÓN CON OTROS SISTEMAS DE GESTIÓN DE RR.HH. ENTREVISTA DE EVALUACIÓN
Requisitos previos

Cursos programados

Noticias: Nueva opción en alternancia en los ciclos superiores; Acciones de apoyo y acompañamiento. Convocatoria 2012; Convocatoria de Ayudas a la Formación 2012.; Ayudas a estudios y análisis de detección de necesidades de formación en empresas. Convocatoria 2012; Promoción y difusión de la Formación para el Empleo; noticias +...