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COMO ELABORAR UN PLAN DE FORMACION

Dirigido a
Objetivos
  • Familiarizar con la aplicación de las técnicas necesarias para preparar un plan de formación.
  • Capacitar para realizar planes de formación que respondan a las necesidades específicas de cada empresa.
  • Conocer las técnicas e instrumentos para la captación de información que permitan el conocimiento de las necesidades formativas reales.
  • Practicar la selección y diseño de un programa de formación, analizando los problemas más frecuentes y cómo poder evitarlos.
Horas
16
Contenidos
  • Planteamiento de la formación.
    • Etapas.
  • Investigación de las necesidades formativas.
    • Concepto de determinación de las necesidades.
    • Ventajas.
    • Resultados.
    • Técnicas para la recolección de información.
  • Técnicas e instrumentos para la captación de información.
    • Entrevista.
    • Cuestionario.
    • Lista de verificación.
  • La formación y el plan de empresa.
  • La rentabilidad de la inversión en formación.
    • Seguimiento de las inversiones en formación.
  • Selección y diseño del programa de formación.
  • Problemas frecuentes y cómo evitarlos.
  • La evaluación de la formación.
  • La descripción de puestos en las actividades de formación.
  • Los costes de la formación.
  • El entorno en el que se organiza la formación.
Requisitos previos
Cursos programados