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6.4.
La entrevista de selección
Subir un nivel
Es la última parte del proceso de selección donde, de forma personal y directa, se tiene la ocasión de convencer de que se es la persona más idónea para el puesto.
Existen muchos tipos de entrevistas, pero a modo indicativo se pueden clasificar en INDIVIDUAL Y COLECTIVA, dependiendo si la persona candidata es entrevistada por una persona o varias.
Otra clasificación que puede hacerse es en función a la sistematización de la entrevista, pudiendo ordenarlas como ESTRUCTURADAS, SEMIESTRUCTURADAS y NO ESTRUCTURADAS..
TIPOS DE ENTREVISTA DE SELECCIÓN
Entrevista directiva
- Entrevistador dirige la conversación haciendo muchas preguntas
Entrevista no directiva
- Pocas preguntas y de carácter muy general
Entrevista mixta
- Mezcla de las 2 anteriores
Entrevista informal
- Presentación, preguntas y respuestas, despedida
Entrevista formal
- Saludo y presentación, conversación para “romper el hielo”, introducción al tema, preguntas y respuestas, final y despedida
¿CÓMO "TOMÁRMELA"?
- Saber los objetivos que tiene
- Reflexionar sobre ellos
- Ser cordial en el trato
¿QUÉ "PINTA" LLEVO?
- El vestido y el calzado
- La higiene y la limpieza
- Las actitudes
