Webgune interesgarriak:

• LANBIDE: www.lanbide.net
• HIRU.COM: www.hiru.com
• GIPUZKOAN GAZTE: www.gipuzkoangazte.info/index.asp
• EMPLEA JOVEN: www.emancipacionjoven.es/empleajoven/index.php
• ORIENTA: orienta.mecd.es/orienta/piop/jsp/index.jsp
• Proyecto HOLA: www.educastur.princast.es/fp/hola/
• Orientación escolar: http://www.elorienta.com/or/
• http://www.bizkaia.net/orientabidea/

Lan bilatzaileak:

• www.infojobs.net
• www.monster.es

Lana bilatzeko informazio-iturria desberdinak

• Internet
• Iragarkiak prentsan edota bestelako aldizkarietan begiratzea anuncios en prensa
• Enplegu- eta bitartekaritza bulegoak: (INEM, Lanbide)
• langileak hautatzeko espezializatutako enpresa edo aholkularitzak
• enpresa handietako iragarki-oholak.
• Prestakuntza zentroetako lan poltsak...

• Hedatuena da.
• Biderik errazena.
• Lehiakortasun handia dago.

• Formatu zehatza du: identifikatutako edo identifikatu gabeko enpresa, lanpostuaren deskripzioa, hautagaien profila, enpresak zer eskaintzen duen, harremanetan jartzeko prozedurak.

Iragarkiei erantzuteko:

• curriculum vitae-a bidali
• Aurkezpen-gutuna erantsi
• iragarkian adierazi den pertsonari bidali gutunean
• zein iragarkiri erantzuten zaion adierazi
• nabarmentzen saiatu eta elkarrizketa eskatu
  

Enplegu-bulegoetan izen eman ahal izateko, honakoa bete beharko duzu:

• espainiarra izan edo Espainian bizitzeko baimena duen atzerritarra.
• 16 urtetik gora izatea.

lana bilatzen aritzea.

• Enplegu-bulegoetan izena ematen duzunean, honakoa lor dezakezu:
• hautatze-prozesuren baterako deitzea
• enplegu eta heziketa aukera errealen inguruko informazioa
• lanerako trebakuntza espezifikoa
• hainbat prestazio eta subsidio
• gizarteratzeko hainbat ekintzatan parte hartu

Zer behar den izen emateko:

• NAN
• noizbait lan egin izanez gero, GS-ren kartilla edo txartela
• ikasitakoaren tituluak (diplomak eta tituluak)
• gure profilari dagozkion lanpostu bat baino gehiago eskatu (hiru aukera gomendatzen da)
• titulurik baduzu, hasteko tituluarekin eman izena.

Atal hau hobeto azaldu beharko da

• Eskaera egin denaren txartela
• Edozein aldaketa, bai lanekoa zein pertsonala, jakitera eman behar da.

• Lagunak eta ezagunak

• Irakasleak
• Elkarte profesionalak
• Langai
• Internet
• ABLE
• Langileak hautatzeko agentziak
• Boletin ofizialak
  

• Kortesiazko ekintza soziala da, hasierako agurra eta aurkezpena dira. Dokumentu independentea da, baina, CVaren forma eta estiloei erreparatzen die.
• Hautagaitza hori hautatzea erraz ditzaken CV-aren arloak nabarmentzen laguntzen du eta norbera aurkezteko aukera ematen du

Kontuan eduki beharreko aholkuak:

• Beti bidali originalak.
• Pertsona zehatz bati bidali,  haren izena ezagutu ezean, pertsonal atalera bidali. 
• Ez dezala ohiko gutun horietakoren baten itxura izan.
  
• Gutun laburra, atsegina eta errespetuzkoa.

• Ez erregutu, arrendu edo gauzak zein gaizki dauden esan.

• Modu baikorrean idatzi, zer egiten dakigun azalduz.
• Zehatza eta doia, laburra.
• Aurkezpen gutuna CV-arekin batera bidali.
  Hiruzpalau paragrafo, asko jota.
• Orrialde bat baino gehiago ez.
• DIN A4 orri zurian, tintura urdin edo beltzez.
• Eskuz edo ordenagailuz
• Helbide osoa idatzi eta baita iragarkiaren erreferentzia ere.
• Izen-abizenak idatzi eta sinatu
• EZ DA CV-AREN LABURPENA IZANGO
  

1. paragrafoan:

• ...egunkarian azaldutako x lanpostuaren eskaintzari dagokionez...
• ...egunkarian azaldutako x lanpostuaren eskaintzaren inguruan idazten dizuet ... egunkarian azaldutako zuen iragarkiari dagokionez

2. paragrafoa:

• teknikari laguntzailea naiz, karrozeriatan aditua, eta esperientzia dut... eta... egiten, nire curriculumean ikus dezakezunez.
• nire prestakuntzaren eta esperientziaren ondorioz, lanpostu horren betebeharrak betetzeko prest ikusten dut nire burua, halakoak aurretik ere egin ditudalako, nire cv-an azaldu dudan bezala.

3. paragrafoa:

• Hori guztia dela eta, eskertuko nizueke hautespen-probetan parte hartzeko nire eskakizuna onartzea.
• Aipaturiko arrazoiak medio, hautespen-probetan parte hartzeko eskakizun hau kontuan izatea eskertuko nizueke.
  

Agurra:

• Jaso ezazu agur bero bat
• Adeitasunez
  

Emango duzun itxura da, lortu nahi den enpresa horretan ordura arteko lehenengoa eta bakarra den informazioa jasoko dute.

Hautapen proba batean oinarrizko elementua da, eta berez, funtsezkoa da hautagaitzak aurrera egin dezan.

Edukia lanpostuaren eskakizunei ondo egokitu behar zaio, datuak ez dira “puztu” behar da, eta inola ere ez gezurrik esan.

Pertsona baten historialaren idatzizko laburpen ordenatua da, lanpostu bat betetzeko ahalmena azaltzeko helburuarekin idatzi dena.

• datu pertsonalak
• datu akademikoak
• lan esperientzia
• bestelakoak
  

Curriculum Vitae-en sailkapena:

• kronologikoa
• atzetik aurrerakoa
• funtzionala

Curriculum kronologikoa, honetarako egokia:

• lan arloan egindako aurrerapenak goraipatzeko
• lan esperientzia gutxi dagoenean
• Lanaren lerroa jarraitzeko
• ABLE-etara bidaltzeko
  

Atzetik aurrerako Curriculum-a, honetarako egokia:

• Nahiko lan esperientzia izanda, azken lanak gehien interesa diezaioketenean lan eskaintzaileari.
  

Curriculum funtzionala, honetarako egokia:

• Gure profilari bete-betean dagokion lanpostua al da?
• Ahalmen positiboak, lanak, funtzioak goraipatu
• Lanpostuarekin erlazionaturiko betekizunak egin ditugun enpresak nabarmendu
• Langabezia-aldiak
  

Ezaugarriak:

• laburra (2 orr. gehienez, zuzena, izenak erabili aditzen ordez)
• baikorra (egoera negatiborik ez)
• egituratua (formatua, ertzak, espazioak eta ortografia zaindu, informazio-blokeak ongi bereizi, azalik ez)
• fotokopiarik ez, sinatuta
  

Zer ez den azaldu behar:

• familia egoera
• langabezian zauden
• lanetik bota izanak
• zenbat irabazi nahi den
• zure nortasunaren datu liskartiak
  

A.I.N.E.:

• Arreta lortu
• Interesa sortu
• Nahia piztu
• Ekintza eragin
  

Kontuan eduki beharreko aholkuak:

• Zuri eskaini dizkizuten denbora eskertu.

• Elkarrizketak eragin dizkizun sentsazio onak adierazi eta berriz ere lanpostua zure interesekoa dela gogorarazi.

• Gure gaitasun pertsonalak beraiek behar dituztenekin bat egiten dutela labur azaldu.

• Garrantzitsua den zerbaiten inguruan gehiegi hitz egiterik izan ez bagenu, beste batean hura azaltzeko aukera izatea espero dugula adierazi.

• Etorkizunean berriz ere elkar gaitezkeela adierazi.
  

2. fasea- Hautapena: lanpostuak betetzeko pertsonarik egokienak bereiztu (ezagutza-probak, psikoteknikoak, talde-dinamikak, sakoeneko elkarrizketak…)

• Curriculum vitae-en hautespena
• Testa edo proba psikoteknikoak
• Laneko probak
• Elkarrizketak
  

3. Fasea- Laneratzea: lanpostuak betetzeko hautagaiak pertsonarik egokienak diren ziurtatu. (aurretiko formazioa, probaldia)

• Azterketa medikua eta kontratazioa

Test-motak

• Adimen-testa
• Zenbakizko ahalmena
• Ahozko ulermena
• Memoria
• Arrazoitzea
• Gaitasun mekanikoa
• Arreta
• Gaitasun espaziala
• Bestelakoak: nortasuna eta kultura orokorra
  

Orientabideak:

• Lasai eta erlaxatuta egon
• Jarraibideak arretaz entzun eta zerbait ulertzen ez baduzu, galdetu
• Azkar egin, lasai batzuk erantzun gabe uzten badituzu. Hautaz ez erantzun, gaizki erantzunez gero, batzutan puntuak kentzen dizkizutelako
• Saia zaitez egia erantzuten. Batzutan, gauza bera galdetzen dizute hainbat modutan
  

Espezialitatearen inguruko betebehar praktikoak:

• Tresna elektrikoa, mekanikoa... konpondu, muntatu, doitu...
• Txosten, proiektu, memoria...aurkeztu
• Gatazka bati konponbidea aurkitu
• Produktu berria diseinatu
• Maketa, planoa egin
  

Elkarrizketa mota asko dago, baina, oro har, bi daude: indibiduala eta kolektiboa. Hautagaia pertsona batek edo gehiagok elkarrizketatzeak eragingo du hori.

Elkarrizketaren sistematizazioaren arabera, honako beste sailkapen hau izango dugu: ESTRUKTURATUAK, ERDI ESTRUKTURATUAK ETA EZ ESTRUKTURATUAK.

HAUTESPEN-ELKARRIZKETA MOTAK

Elkarrizketa zuzentzailea

• Elkarrizketa egiten duenak zuzentzen du solasaldia galderen bitartez.

Elkarrizketa ez zuzentzailea

• Oso galdera gutxi eta oso orokorrak

Elkarrizketa mistoa

• Aurreko bien nahasketa

Elkarrizketa informala

• Aurkezpena, galderak eta erantzunak, agurra

Elkarrizketa formala

• Agurra eta aurkezpena, “girotzeko” solasaldia, gaiaren sarrera, galderak eta erantzunak, bukaera eta agurra

NOLA PRESTATU?

• Elkarrizketaren helburua zein den jakin

• Haien gainean hausnartu

• Atsegina izan

ZEIN ITXURA ERAMANGO DUT?

• Zaindu janzkia eta oinetakoak

• Higienea eta garbitasuna

• Jarrerak zaindu.
  

Sarrera eta agurra

Galderak eta erantzunak

• Galdera orokorrak, galdera zehatzak

Erantzuteko estrategiak

• Lasaitasunez, atsedenak hartu

• Hausnartu erantzun baino lehen

• Argi eta garbi erantzun

Elkarrizketaren bukaera

1. Garaiz iritsi
2. Zure itxura zaindu
3. Zure urduritasuna kontrolatu
4. Argi hitz egin eta ondo, erantzun laburrak eman eta hausnarketak adierazi
5. Galdera zailei erantzun orokorrak eman
6. Aurreko lanari buruz ezer txarrik ez esan
7. Irribarre egin, adeitsua izan
8. Zure alderdi onak goraipatu
9. Zure intimitatearen eta familiaren inguruko hainbat datu saihestu.
10. Hautespenaren prozesuaren hurrengo atala zein den galdetu
    

1. Teknika oso espezializatuak
2. Gure bizitza pertsonalaren ingurukoak
3. Gure esperientzia profesionalaren gabezien ingurukoak
4. Aurreko lanaren ingurukoak
   

BEGIRADA: galdera egiten digunari aurpegira begiratu

GORPUTZAREN JARRERA: zuzena, aurrez aurre.

AURPEGIAREN ESPRESIOA: irribarretsu.

Bekainen posizioa:

• Igota: SINEZGAIZTASUNA
• Erdi igota: EZUSTEKOA
• Normal: AIPATZEKO EZER ERE EZ
• Erdi tolestuta: NAHASTEA
• Guztiz tolestuta: HASERREA

IRRIBARREAK: Benetakoa, motela, goibela, konkistatzailea, aztoramendukoa, leungarria, onartzen denekoa, kortesiakoa, hizketakidearena, gezurrezkoa, beldurrezkoa, mespretxuzkoa

KEINUAK: eskua eman, buruarekin baietz edo ezetz adierazi...

HIZKERA:

• Galderaren ostean isilune luzeegiak saihestu
• Besteak ukatu duenean erantzun
• Ahotsaren bolumena kontrolatu
• Mezu bakoitzarentzat egokia den tonua erabili
• Zalantzak eta hitz egiten hastean hasiera ustelak eta errepikapenak saihestu
• Betetzeko hitz gehiegi ez erabili
• Ez gehiegi hitz egin, ezta gutxiegi ere
• Argi adierazi zure iritzia