Dokumentu Akzioak
6.4.
Hautespen-elkarrizketa
Maila bat gorago
Hautapen probaren azkeneko zatia da, eta lanposturako dagoen pertsonarik egokiena dela forma zuzen eta pertsonalean jasotzeko aukera dago.
Elkarrizketa mota asko dago, baina, oro har, bi daude: indibiduala eta kolektiboa. Hautagaia pertsona batek edo gehiagok elkarrizketatzeak eragingo du hori.
Elkarrizketaren sistematizazioaren arabera, honako beste sailkapen hau izango dugu: ESTRUKTURATUAK, ERDI ESTRUKTURATUAK ETA EZ ESTRUKTURATUAK.
HAUTESPEN-ELKARRIZKETA MOTAK
Elkarrizketa zuzentzailea
- Elkarrizketa egiten duenak zuzentzen du solasaldia galderen bitartez.
Elkarrizketa ez zuzentzailea
- Oso galdera gutxi eta oso orokorrak
Elkarrizketa mistoa
- Aurreko bien nahasketa
Elkarrizketa informala
- Aurkezpena, galderak eta erantzunak, agurra
Elkarrizketa formala
- Agurra eta aurkezpena, “girotzeko” solasaldia, gaiaren sarrera, galderak eta erantzunak, bukaera eta agurra
NOLA PRESTATU?
- Elkarrizketaren helburua zein den jakin
- Haien gainean hausnartu
- Atsegina izan
ZEIN ITXURA ERAMANGO DUT?
- Zaindu janzkia eta oinetakoak
- Higienea eta garbitasuna
- Jarrerak zaindu.
